Ortak değerlendirme çerçevesi
Teknik yeterlilik, iletişim, deneyim ve pozisyona özel diğer başlıkları önceden tanımlayarak her adayda aynı değerlendirme düzenini kullanın.
Aday Değerlendirme
Mülakat notlarını ve aday puanlarını ortak bir değerlendirme karnesinde toplayın
Her yönetici aynı adaya farklı ölçütlerle baktığında kararlar karşılaştırılamaz. İKKolay ile pozisyona uygun kriterleri belirleyin, değerlendirmeleri 5 yıldız üzerinden kaydedin ve sonucu 100 puanlık aday karnesinde görün.
- Pozisyona göre tanımlanabilen kriterler
- 5 yıldızlı anlaşılır değerlendirme girişi
- Otomatik 100 puanlık aday skoru
- Mülakat notları ve süreç durumu aynı kayıtta
İşe alım akışı
Başvurudan karara
- 1
Kriterleri belirleyin
Pozisyonun başarı için gerektirdiği bilgi, beceri ve davranışları açık başlıklara dönüştürün.
- 2
Mülakatı yapılandırın
Tüm adaylara aynı temel soruları sorun ve yanıtları gözlenebilir örneklerle not edin.
- 3
Puanları kaydedin
Her kriteri 5 yıldız üzerinden değerlendirin; sistem 100 puanlık toplam sonucu oluştursun.
- 4
Ekipçe karar verin
Puanı, mülakat notlarını ve pozisyon koşullarını birlikte inceleyerek süreç durumunu güncelleyin.
Temel özellikler
Dağınık başvuruyu düzenli bir iş akışına dönüştürün
Aday karnesi
Verilen kriter puanlarını 100 üzerinden özetleyen karne ile güçlü ve gelişime açık alanları tek bakışta görün.
Mülakat notları
Görüşme sırasında alınan notları kişisel defterlerde bırakmayın. Notları doğrudan aday kaydına ekleyerek ekip hafızasını koruyun.
Aday karşılaştırma
Benzer pozisyona başvuran adayların puan ve durumlarını aynı sistemde inceleyerek karar toplantılarını daha hazırlıklı yürütün.
İnsan kontrollü puanlama
Skor, yetkili değerlendiricilerin girdiği puanlardan oluşur. Sistem nihai kararı otomatik vermez; görüşü düzenler ve görünür kılar.
Karar kaydı
Adayın yeni, inceleniyor, onaylandı veya reddedildi durumunu değerlendirme notlarıyla birlikte takip edin.
Scorecard yaklaşımı
Mülakat değerlendirme formu neden standart olmalı?
Yapılandırılmamış mülakatta görüşmeciler farklı sorular sorabilir ve kararlarını akılda kalan tek bir izlenime göre verebilir. Standart aday değerlendirme formu, pozisyonun gerçekten gerektirdiği yetkinlikleri önceden görünür hale getirir.
Aynı rol için görüşülen adaylarda aynı ana kriterlerin kullanılması, ekip üyelerinin neyi neden puanladığını konuşmasını kolaylaştırır. Puan tek başına işe alım kararı değildir; notlar, referanslar, iş örnekleri ve pozisyon gereklilikleriyle birlikte değerlendirilmelidir.
- Teknik yeterlilik ve deneyim
- İletişim ve problem çözme
- Pozisyonun zorunlu koşulları
- Somut örneğe dayalı mülakat notu
Daha bilinçli karar
Puanlama önyargıyı tek başına ortadan kaldırmaz
Bir sayı kullanmak kararı otomatik olarak objektif yapmaz. Kriterler işle ilgisiz, belirsiz veya ayrımcıysa puan da aynı sorunu taşır. Bu nedenle her kriter doğrudan pozisyonun görevleriyle bağlantılı, açıkça tanımlanmış ve gözlenebilir olmalıdır.
Değerlendiricilerin puanın yanına somut gözlem notu eklemesi, kararın gerekçesini korur. İKKolay bu bilgileri ortak kayıtta tutar; hangi adayın işe alınacağına ise yetkili ekip kendi politika ve sorumluluğuyla karar verir.
- İşle ilgili ve ölçülebilir kriter kullanın
- Tüm adaylarda aynı temel soruları sorun
- Puanı somut gözlem notuyla destekleyin
- Nihai kararı bütün kanıtlarla değerlendirin
Nasıl çalışır?
Kurulumdan değerlendirmeye net adımlar
- 1
Kriterleri belirleyin
Pozisyonun başarı için gerektirdiği bilgi, beceri ve davranışları açık başlıklara dönüştürün.
- 2
Mülakatı yapılandırın
Tüm adaylara aynı temel soruları sorun ve yanıtları gözlenebilir örneklerle not edin.
- 3
Puanları kaydedin
Her kriteri 5 yıldız üzerinden değerlendirin; sistem 100 puanlık toplam sonucu oluştursun.
- 4
Ekipçe karar verin
Puanı, mülakat notlarını ve pozisyon koşullarını birlikte inceleyerek süreç durumunu güncelleyin.
Serbest mülakat notu ve yapılandırılmış aday karnesi
Amaç görüşmecinin deneyimini kaldırmak değil; değerlendirme bilgisini karşılaştırılabilir ve ekipçe anlaşılabilir hale getirmektir.
| Konu | Dağınık / serbest notlar | İKKolay aday karnesi |
|---|---|---|
| Kriterler | Görüşmeciye ve görüşmenin akışına göre değişebilir. | Pozisyon için belirlenen ortak başlıklar her adayda görünür. |
| Notların yeri | Defter, e-posta veya kişisel belgelerde kalabilir. | Notlar ilgili aday kaydında ekip erişimine açık tutulur. |
| Karşılaştırma | Adayları aynı ölçekte değerlendirmek güçleşir. | 5 yıldızlı kriterler ve 100 puanlık karne ortak görünüm sunar. |
| Nihai karar | Gerekçe zamanla kaybolabilir. | Puan, not ve süreç durumu aynı geçmişte izlenir; karar yine yetkili ekibe aittir. |
Sık sorulan sorular
Aday değerlendirme formu nedir?
Aday değerlendirme formu veya mülakat scorecard, bir pozisyon için önemli kriterlerin her adayda aynı düzenle puanlandığı ve görüşme notlarının kaydedildiği değerlendirme aracıdır.
100 puanlık aday skoru nasıl oluşur?
İKKolay, değerlendiricinin kriterlere verdiği 5 yıldızlı puanları 100 üzerinden özetler. Skor insan girdisine dayanır; aday hakkında otomatik işe alım veya eleme kararı vermez.
Her pozisyon için aynı kriterler mi kullanılmalı?
Hayır. İletişim veya problem çözme gibi ortak başlıklar bulunabilir; ancak teknik ve operasyonel kriterler pozisyonun gerçek görevlerine göre tanımlanmalıdır.
Birden fazla yönetici değerlendirme yapabilir mi?
Evet. Sınırsız yönetici desteği sayesinde yetkili ekip üyeleri aynı aday kayıtlarını ve değerlendirme sonuçlarını ortak panelden inceleyebilir.
Aday puanı tek başına işe alım kararı için yeterli midir?
Hayır. Puan; mülakat notları, deneyim, iş örnekleri, referanslar ve pozisyonun zorunlu koşullarıyla birlikte değerlendirilmesi gereken bir karar desteğidir.
İlgili ürün sayfaları
Aday takip sistemi
Başvurudan karara uzanan aday yönetimi ve durum takibi akışını inceleyin.
Online iş başvuru formu
Değerlendirilecek adayları link ve QR kodla tek havuzda nasıl toplayacağınızı görün.
Etkili mülakat teknikleri
STAR ve yetkinlik bazlı sorularla daha yapılandırılmış görüşmeler yürütün.
İşe alım sürecinizi bugün sadeleştirin
Kredi kartı gerektirmeden şirket hesabınızı oluşturun ve ilk 50 başvuruyu ücretsiz yönetin.
Ücretsiz hesabınızı oluşturun